En Colombia el contrato de prestación de servicios se encuentra regulado de acuerdo con lo establecido en el artículo 1495 del Código Civil, aunque también se menciona en el artículo 34 del Código Laboral y consiste en el compromiso de prestar un servicio a otra persona a cambio de una retribución, en donde las partes involucradas llegan a un acuerdo para su ejecución.
El contratista, como es la denominación de esta persona que presta sus servicios bajo esta modalidad, debe tener en cuenta las siguientes responsabilidades y obligaciones que lo atan a este contrato:
Debe cumplir con todas las condiciones y términos establecidos en el contrato, incluyendo plazos, calidad del servicio y cualquier otra especificación.
Realizar el aporte como corresponde en cada mes de su seguridad social a las entidades donde esté afiliado en pensión, salud y riesgos laborales (cuando su nivel de riesgo esté entre I a III), teniendo la libertad de pagar caja de compensación familiar, aunque no es de carácter obligatorio, pero en el caso de realizarlo, contarán con algunos beneficios que ofrecen estas entidades.
Si cuenta con varios contratos firmados deberá pagar la seguridad social por cada uno para no incurrir en reportes de cartera con la UGPP (Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales). Al momento de realizar los pagos deben tener en cuenta su base de liquidación, la cual mediante el artículo 18 de la ley 1122 de 2007 se establece que es del 40% por el total de los honorarios percibidos durante el mes, los cuales son determinados de la siguiente manera:
En cuanto a la caja de compensación familiar, el cual no es un aporte obligatorio, su base de cotización se contempla bajo dos (2) escenarios que la persona independiente puede elegir entre el 0.6% o 2%, obteniendo deferentes beneficios en recreación, capacitación y turismo social sin derecho al pago de subsidios.
Es importante tener en cuenta que la persona que suscriba este tipo de contratos debe cumplir con sus obligaciones contractuales, recibir una remuneración acordada y asumir su propia seguridad social, no están sujetos a las normas laborales debido a que se rigen principalmente por el Código Civil.
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