Todos buscamos un mundo equitativo e igualitario, donde las personas sean tratadas de forma justa, con libertad e igualdad de condiciones, por lo que cada uno de nosotros busca que la justicia prevalezca y la injusticia cese. Para C & M Consultores, es muy importante ser parte del cambio; con nuestras políticas de Responsabilidad Empresarial, aspiramos a contribuir con este objetivo. La estrategia de la empresa es la implementación del Sistema de Gestión Antisoborno, que busca reflejar nuestro compromiso continuo con la integridad y la transparencia, poniendo en práctica valores fundamentales que han guiado nuestra trayectoria empresarial.
Como organización, nos hemos distinguido siempre por nuestra ética, transparencia y desarrollo humano. Con estos principios en mente, queremos compartir nuestro proyecto más reciente y los avances en la lucha contra la corrupción.
Estas acciones impulsan a la organización en busca de la excelencia mediante el abordaje de los conflictos de interés, definidos como aquellas situaciones en las que el juicio de un sujeto, en lo relacionado a un interés primario y la integridad de sus acciones, tienden a estar indebidamente influenciadas por intereses secundarios, frecuentemente de tipo económico o personal (MinTIC, 2021). Por ello, es un compromiso de todos prevenir este tipo de conductas, priorizando siempre nuestros principios empresariales.
A su vez, como función de cumplimiento, desarrollamos políticas con el fin de prevenir y garantizar que la empresa esté libre de corrupción y soborno; por este motivo, se percibió la importante necesidad de continuar fortaleciendo nuestras herramientas de medición de conflictos de interés con el objetivo de prevenir cualquier tipo de conflicto a tiempo, antes de que se materialice cualquier imprevisto.
Gracias a la colaboración de todos, ha sido posible identificar conflictos de interés por consanguinidad, afinidad, civil y otros, los cuales pueden ser potenciales o reales. La importancia de esto radica en evitar la influencia inequívoca de decisiones estratégicas y operativas, contribuyendo a su vez a la igualdad en el trabajo y al crecimiento profesional continuo de cada miembro de la organización.
Es importante destacar que ningún colaborador será recriminado por notificar algún tipo de vínculo de cualquier índole con personas, proveedores o socios; todos estamos contribuyendo a una cultura organizacional transparente y al cumplimiento de la normativa colombiana. Recordemos las palabras de Martin Luther King, quien dijo: "Lo preocupante no es la perversidad de los malvados sino la indiferencia de los buenos" (Personería de Bogotá D.C., 2013). Tú eres parte de C & M Consultores, y gracias a tu esfuerzo y dedicación seguimos en camino al éxito. No olvides que puedes reportar cualquier situación inusual en nuestro canal ético: http://etica.cmconsultores.com.co/cmconsultores/.
Referencias
Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones. (2021). ABC PARA LA GESTIÓN DE CONFLICTO DE INTERESES EN EL MINISTERIO TIC. Obtenido de Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones. Recuperado de: https://www.mintic.gov.co/portal/715/articles-135689_ABC_gestion_conflicto_interes_Ministerio_TIC.pdf
Personería de Bogotá D.C. (2013). Martin Luther King: no me estremece la maldad de los malos, sino la indiferencia de los buenos. Obtenido de Escuela superior de Administración Pública - ESAP. Recuperado de: https://repositoriocdim.esap.edu.co/handle/123456789/8675
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